Descrição do Cargo

Atualização, organização e manutenção das bases de dados de cargos e salários, realizando conferência de consistência, tratamento das informações e controle de versionamento.
Apoio na elaboração, revisão e padronização de descrições de cargos, incluindo análise comparativa de responsabilidades, requisitos técnicos, nível de complexidade e alinhamento com a matriz de cargos e práticas de mercado.
Suporte na coleta, consolidação e análise de dados para pesquisas salariais, garantindo qualidade, padronização e confiabilidade das informações.
Preparação de relatórios, gráficos e indicadores de remuneração, tais como: Análise de competitividade das faixas salariais (mínimo, médio e máximo); Acompanhamento de headcount, movimentações internas e distribuição salarial; Desenvolvimento e atualização de dashboards gerenciais para suporte à tomada de decisão.
Apoio em análises numéricas e estudos específicos da área de remuneração fixa e variável, avaliando impactos financeiros, cenários e simulações.
Utilização de ferramentas analíticas como Excel/Google Sheets (PROCX, tabelas dinâmicas, fórmulas, modelagens simples) e sistemas internos de RH.
Execução de rotinas administrativas e suporte aos projetos da área, incluindo organização de documentos, atualização de planilhas, controles internos e apoio em auditorias e revisões de processos. 

Formação Acadêmica

Engenharias, Estatística, Matemática, Economia, Contábeis, Adm (ou áreas correlatas de Exatas)

Requisitos Desejáveis

Excel/Google Sheets (intermediário+) — Power BI/SQL é diferencial