Descrição do Cargo

Atuar como Business Partner das áreas clientes, apoiando líderes na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Consolidar, analisar e interpretar indicadores de RH, transformando dados em insights para direcionar ações, identificar tendências, riscos e oportunidades.
Conduzir diagnósticos organizacionais e análises de causa raiz, acompanhando a implementação e efetividade dos planos de ação.
Apoiar todo o ciclo de talentos, incluindo recrutamento e seleção por competências, onboarding, avaliação de desempenho, calibração, gestão de potencial, sucessão e retenção.
Atuar junto às lideranças em temas de desenvolvimento organizacional, engajamento, performance e movimentação de talentos.
Acompanhar pesquisas de clima e engajamento, analisando resultados, facilitando discussões e monitorando a execução dos planos de ação.
Realizar análises relacionadas à gestão orçamentária de pessoas (OBZ), incluindo quadro de pessoal, movimentações, custos, controle de vagas e iniciativas de eficiência.
Participar junto com coordenador de rh de projetos estratégicos voltados para cultura organizacional, diversidade e inclusão, gestão da mudança e desenvolvimento de lideranças.
Garantir aderência às políticas e diretrizes corporativas, promovendo alinhamento entre estratégia de negócio e estratégia de pessoas.

Formação Acadêmica

Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins

Requisitos

Sólida experiência como Business Partner;

Domínio dos indicadores da área de recursos humanos;

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável).